11月21日，为期4天10场次的巨石集团2024-2025年科级中层干部竞聘上岗演讲会落下帷幕。420名员工走上演讲舞台，参与竞聘282个岗位，竞争最激烈的岗位录取比达到了5:1。

公司践行“能者上、平者让、庸者下”的选人用人机制，进一步拓宽选人用人渠道，为德才兼备的优秀人才创造机会，开展了新一轮的竞聘上岗。所有竞岗人员均接受了来自公司所有员工对竞岗人品行、能力、素质、作风的监督与考查。由公司高管、纪委书记、总监以及各单位第一负责人等组成的五个评审小组对竞岗人从陈述表达的范围和能力、任务完成的可靠性、具体措施的创新性和可行性、对所竞岗位的适应性和突破性、陈述的激情和感染力五个方面进行公平、公开、公正的评审。

研发、生产、财务……虽然岗位不同，但站在演讲台上的竞岗人员全都拿出了自己的满分状态，从容不迫地介绍从业经历，信心十足地介绍自身基本情况、展示自身优势，冷静客观地提出自己对竞聘岗位的认识及工作思路、工作目标、工作举措等。尽管每个人只有短短的3-5分钟时间，但他们通过前期精心准备，把自己最优秀的一面淋漓尽致地展现出来了。

与往年不同，竞岗舞台上的人才逐步趋向高学历和年轻化，越来越多的90后甚至是95后走上了竞岗的舞台。本次竞岗人员中90后的比例达到了41%，他们用实力生动展现了巨石青年员工的风采和勇气。

“今天有机会站在这里，心情紧张又兴奋，感谢公司2年多来的栽培，让我从一个初入社会的大学生向一个巨石人的转变。我希望能追随巨石的脚步，与巨石一起，向世界展示属于我们的未来工厂。”六分厂的“小将”袁忠伊在竞聘六分厂管理人事科副科长时说道。

竞岗的讲台上也有众多陪伴巨石共同成长的“老将们”，秉持对公司和工作的热爱，坚持了一年又一年，国内销售部的纪汕平就是如此。2005年加入巨石的他，靠着巨石文化的强大吸引力和对销售工作的热爱，在销售战线上奋斗了将近20年。“销售永远是挑战，新市场要想办法开拓，销售质量要想办法提高，永远需要加码，永远需要挑战。“这次竞岗，他依旧热血澎湃、不惧挑战。

据悉，本次竞聘上岗依据公司2022年最新修订的《竞聘上岗管理实施细则》执行，相较以往，新版制度更深度关注竞岗人员工作问责和纪律审查情况，确保竞岗工作的严肃性；提高了对于竞岗人员的定量考核分数，降低了定性考核分数，为公开竞聘工作的科学公正再次加码。

三十而立，再踏新程。当前，经过三十年发展正风华正茂的巨石，正全力奔赴在创建世界一流专业领军示范企业的主赛道上，需要一支为公司生产经营相匹配的、专业素质好、能拼搏、善作为、有活力的高素质干部人才队伍。公司将继续实行竞聘上岗机制，让更多的人才脱颖而出，为企业高质量发展注入新活力。